帝人グループ／「未来の社会を支える会社」へ／新中期経営計画を推進

2020年03月24日 （火曜日）

　帝人グループは4月から中期経営計画2020―2022『ＡＬＷＡＹＳ　ＥＶＯＬＶＩＮＧ』に取り組む。「たゆまぬ変革と挑戦」によって新しい価値を創造し、持続可能な社会の実現に向けてソリューションを提供することで「未来の社会を支える会社」を目指す。

〈三つのソリューションを提供〉

　帝人グループは企業理念を原点に、持続可能な社会の実現に向け（１）環境価値（２）安心・安全・防災（３）少子高齢化・健康志向――という三つのソリューションを中心にした価値を社会に提供しようとしている。

　「環境価値」は気候変動に対する緩和と適応、サーキュラーエコノミー（循環型経済）の実現など、世界的な地球環境目標の達成に貢献する。「安心・安全・防災」は、災害、事故などさまざまなリスクから生命と暮らしを守る。「少子高齢化・健康志向」は、あらゆる年齢の人々の健康的で快適な生活を支える。

〈「成長基盤確立期」の重点施策〉

　この3カ年を長期ビジョン実現に向けた「成長基盤確立期」と位置付け、三つの重点施策に取り組む。

（1）機会創出

　設備投資とＭ＆Ａ（合併・買収）を合わせた投資額は3カ年で3500億円に拡大する。現中計での実績見通しは2400億円である。

　この投資額の85％を三つのソリューション領域に充てる。それにより、3領域の売上高比率を30年度までに75％まで引き上げる。

　各事業のステージに基づき、事業分野を「将来の収益源育成（Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ　Ｆｏｃｕｓ）」と「利益ある成長（Ｐｒｏｆｉｔａｂｌｅ　Ｇｒｏｗｔｈ）」に大別し、投入資源を配分する。「将来の収益源育成」分野に60％（循環投資を除く）を投入し、30年度までに、この分野のＥＢＩＴＤＡ（償却負担前営業利益）を全体の3分の1以上にすることを目指す。

（2）リスク低減

　中期経営計画の策定に合わせ、環境負荷低減に関する長期目標を定めた。

　2030年度のＣＯ2排出量を18年度対比で20％削減し、50年度には実質ゼロを目指す。サプライチェーン全体でのＣＯ2削減を促進するため、「ＣＯ2削減貢献量」という目標を新設し、30年度には削減貢献量が総排出量を上回ることを目指す。

（3）経営基盤強化

　「組織」「シナジー」「技術」「人財」という4つの側面からイノベーションの創出基盤を強化する。

　「組織」では、2020年4月にイノベーション推進組織を立ち上げ、全社的・長期的視点での研究開発・新事業開発を支援する。マテリアル領域では、2020年度中に欧州に技術開発拠点を新設し、環境対応分野に注力する。ヘルスケア領域では、昨年10月に医薬・医療機器の研究開発組織を統合しており、革新的な医療技術の創出を目指す。

　「シナジー」では、グループ内外の協創により、単独では創出が難しい革新的な製品・サービスを拡充していく。

　「技術」では、デジタル・ＩＴの活用により、イノベーションを創出していく。ＲＰＡ（Ｒｏｂｏｔｉｃ　ｐｒｏｃｅｓｓ　Ａｕｔｏｍａｔｉｏｎ）の本格展開によるオフィス業務改革、事業視点での最適化を検討する製造・販売業務改革、データ活用Ｒ＆Ｄの展開・運用による研究開発業務改革などを推進する。

　「人財」では、働き方の多様化、女性活躍、人財の多様化をさらに進め、組織活性化とイノベーション創出を加速させる。

〈ＲＯＥ10％以上を目指す〉

　この中計では、「投資効率」と「稼ぐ力」の両面に力点を置き、最終年度の収益性指標としてＲＯＥ（自己資本当期純利益率）10％以上、営業利益ＲＯＩＣ（投下資本営業利益率）8％以上、成長性指標としてＥＢＩＴＤＡ1500億円を掲げる。

　2019年度（見通し）はそれぞれ8％、8％、1080億円である。