AIネイティブと向き合う（上）／26年新卒採用／増員姿勢が鮮明／“タイパ世代”への対応急ぐ

2026年04月01日 （水曜日）

　繊維業界における2026年春入社の新卒採用は、総じて増加傾向にある。繊維関連の大手企業を対象に本紙が実施した調査によると、回答した40社のうち18社が採用数を増やし、総採用数は前年比4・6％増の2631人となった。総合職の初任給は26万円を超え、人手不足を背景に人材獲得競争が続いている。（於保佑輔）

　今春の新卒採用は、事業統合や再編、新たな中期経営計画の初年度、高卒採用や求人掲載時期の拡大などを背景に増加した。特に東レが461人（前年414人）、ＴＳＩホールディングスが337人（同168人）、バロックジャパンリミテッドが61人（同37人）、富士紡ホールディングスが60人（同32人）と採用を増やした。

　繊維事業（配属先未定を除く37社）に限れば、採用数は13・7％増の989人となり、各社の増員姿勢が鮮明だ。背景には「事業基盤の安定化と成長を見据え、売上高に対するパーヘッド（従業員一人当たり）を踏まえて決定した」（三陽商会）、「グローバルビジネス拡大に向けた増員」（ヤギ）といった中長期視点での人材確保がある。

　一方で昨年より採用数が少なかった企業は増やした企業と同数の18社。採用計画の充足状況では、40社中19社が「予定通り」、12社が「少ない」と回答した。売り手市場は依然として続く。ただ、「早期戦力化を重視し、受け入れ規模を見直した」（菅公学生服）との声もあり、採用は量から質、さらには適合性重視へとシフトしている。

　採用手法では、学生との接点づくりの重要性が一段と高まった。短期のオープンカンパニーや職業体験型プログラムの拡充が進み、「学生に、よりリアルな現場を知ってもらう機会を増やした」（スタイレム瀧定大阪）ことで母集団形成（応募者の裾野拡大）を強化した。動画やＳＮＳの活用も広がる。

　初任給の上昇も続く。回答のあった33社の平均（総合職）は前年の25万3499円から今年は26万3152円へと約1万円増加。伊藤忠商事は34万円（前年32万5千円）に引き上げたほか、豊田通商、スタイレム瀧定大阪、ワコール、蝶理、豊島も30万円台に乗せた。

　学生の傾向としては、「合理性」や「タイパ（時間対効果）」志向を指摘する声が相次ぐ。人工知能（ＡＩ）の活用が広がる中、26年の新卒者を“ＡＩネイティブ”と位置付け、「タイパ志向が進み、無駄な行動を排除する傾向が顕著だ」（紡績）との見方がある。また、「合理的な判断を重視し、『なぜ行うのか』を示さなければ主体的に取り組まない」（菅公学生服）との指摘もあった。

　さらに、「ＡＩの台頭により、仕事の目的や意義を深く問い、『なぜそれをするのか』という納得感を求める傾向が強まっている」（三陽商会）として、単なる安定志向ではなく、業務の本質的な意味を重視する世代像が浮き彫りになりつつある。

　人材確保の量的拡大から質・適合性重視への転換、ＡＩネイティブ世代への対応――繊維企業の採用戦略は新たな局面に入っている。